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公开竞聘|百舸争流•奋楫者先——南昌绿康豫章家园开展竞聘选拔活动
为认真贯彻绿康医养集团人才培养发展战略规划，合理地挖掘、开发培养企业的后备队伍，坚持以“内部培养为主，外部引进为辅”的原则，进一步优化人员结构，完善改革公司用人机制和人才梯队的建设，营造良好的晋升氛围，近期，南昌绿康豫章家园发布竞聘通知，对部分管理岗位采取内部公开竞聘的形式，开展择优上岗选拔活动。 人事部就目前空缺的管理岗位向全院发布竞聘通知后，大家积极响应、毛遂自荐。本着公平、公开、公正的原则，经过前期资格筛查，共有5位员工成为竞聘候选人。人事部结合笔试、演讲等环节对候选人进行相关专业知识及综合能力分析考核，并收集相关信息并进行打分评判。 （1）笔试考试 4月1日上午，为考核竞聘者是否具备扎实专业的基础理论知识，我园针对对竞聘不同职位安排了相应专业试卷作为理论考试。
（2）演讲面试 在演讲面试过程中，通过现场表现、团队意识、工作目标和态度等方面，结合现场提问，有 效测试考研竞聘者的沟通表达、协调领导、思考及解决问题的应变能力。竞聘者饱含热情的演讲，充分展现了绿康人的勇于挑战、奋发向上、勇于争先的精神面貌。
（3）人才测评 4月2日上午，为了更客观的了解竞聘者的工作内容、工作知识、工作效率、安全意识、责任感、适应性、学习能力、品德情操等，人事部对竞聘者个人进行面试复评，并对其上、同、下级同事进行询问测评。
（4）综合评估 根据候选人的各个环节表现进行综合评估，开展会议探讨，终确定4位后候选人竞聘成功。 成功竞聘结果 竞聘成功职位：病区主任助理 竞聘成功职位：康复科副主任 竞聘成功职位：护士长助理 竞聘成功职位：护士长助理 千帆竞发，勇进者胜。经过激烈角逐，4位后候选人竞聘成功，恭喜以上小伙伴！希望大家在今后的工作中创新突 破、历练成长，努力成就更好的自己，为南昌绿康豫章家园稳健发展增添力量。 |
